・罰金と減給

会社が「出勤しろ」とも社員が「出勤します!」とも言えないわけです。, そのため国の法律に則った出勤停止の場合、基本的にその期間は無給となります。 正確には、停止期間に会社は社員に給料を支払う義務がないのです。, ちなみに明らかに仕事中にインフルエンザになった場合は労災という可能性もありますが。, 季節性のインフルエンザでも、感染した状態で職場に来られては会社としては困るわけです。, そこで多くの会社では、法律とはまた別に就業規則として感染症時の対応を明記している場合が多いです。, これは先ほどの法律とは異なり、会社が「出勤するな」と会社都合で言っていることになります。, 休業手当とは会社が原因で社員が休むときに出る手当です。 ここ最近またインフルエンザが流行しています。 インフルエンザに感染して会社を休んだ場合、休業手当の支払い義務の有無が問題になるところです。インフルエンザで会社を休んだ場合、一般的には年次有給休暇を充てるケースが多く、この場合には休業手当の問題は発生しません。 公務員など毎年確実に有給休暇を消化できるのであれば、自分の使いたい時に有給を残しておきたいため「インフルエンザで有給を使いたくない」という声が出るのもわかります。 最初の3日間は有給。4日目からは傷病手当金という風にも.

インフルエンザは感染症です。 インフルエンザに罹ったとき、自動的に有給休暇が使われる会社の制度に違和感を感じたことはありませんか?, インフルエンザの場合、風邪で休む時と同様に、体調不良の期間は休んでよいというのが原則です。, 理由は、会社には社員に対して「安全配慮義務」があるからです。「インフルエンザがうつりやすいから」という理由ではありません。, 体調がよくなったらその日が出勤する日です。熱が引いた翌日までは出勤してはいけないなどの法律上の定めはありません。, インフルエンザに罹った場合の休みがどうなるかは会社の「就業規則」に書いてあります。, 特別休暇の種類に慶弔休暇の他に、「インフルエンザ休暇」があれば、年次有給休暇は減らず、休むことができます。, インフルエンザ休暇により欠勤減額されず、お休みすることができるため、有給休暇を使うよりもお得です。, 有給休暇を使うよう命令し、インフルエンザ休暇を使わせてもらえないというのは、法律違反です。, 特別休暇は特定の理由でなければ使えません。特別休暇を使える理由があるのに特別休暇を拒否されるのは、会社があなたの権利を奪っていることになります。, まれに、特別休暇の条件に「有給休暇が残っていない人に対してインフルエンザ休暇を与える」という文言があります。, 有給休暇がない人に対する特例としてインフルエンザ休暇がある場合は、有給休暇を先に使わなければなりません。, 2019年から働き方改革の一環で「年次有給休暇の年5日消化義務」がスタートしました。有休を5日使わせるために特別休暇を取らせないようにするブラック企業があるかもしれません。それは法律違反なのでおかしいと思ったら必ず確認しましょう!, インフルエンザ休暇がない場合は、インフルエンザで欠勤する分を、年次有給休暇でカバーすることになります。, 会社によっては、当日欠勤の場合は有給が使えない場合がありますが、流行性のインフルエンザなら大抵の会社が有休処理してくれます。, しかし、厚生労働省は、医療機関の負担を抑えるためインフルエンザの診断書提出は望ましくないとしています。, 「インフルエンザなの?」と疑われた時は、薬の処方箋を見せて、インフルエンザの診断書の代用とできるように交渉しましょう。, そもそも、インフルエンザを疑う上司なんて、信頼できないから一緒に働きたくないですけどね…。, インフルエンザだからって、自分の有給休暇を強制取得されるのが嫌な時ってありますよね。例えば…。, 「海外旅行に行くのに残しておいた有休をインフルエンザで使いたくない!」とか「あと2日しかない有休は夏まで取っておきたい!」など人によって理由はあると思います。, インフルエンザで休む場合、有給休暇を強制されることはありません。有休消化が嫌なら断っていいです。, インフルエンザで休んだ分、もしも有休を使わなかったら、欠勤減額されて給料が少なくなってしまいます。, メリットもあり欠勤減額されても、有給休暇は残ります。つまり別の休みたいときに自由に休む権利は残ったままになります。, 有休を残しておきたいときは、「インフルエンザで休んだ日は、有給休暇を使わず欠勤減額にしてください。」とはっきり言いましょう。, 理由を聞かれたら「有給休暇を残しておいて別のタイミングで使えるようにしておきたいからです。」と言いましょう。, もしかしたら、給与計算をしている総務の人が、欠勤減額の計算が面倒くさがって有休消化の圧力をかけてくるかもしれません。, 全く気にせず、「インフルエンザで有休消化しません!」と言い切って大丈夫です。有休消化はあなたの権利です。モヤモヤせず自由に使いましょう!, インフルエンザに罹ったとき疑問に思うのが「インフルエンザって会社を何日休めるの?」ということです。, 厚生労働省では、発症前日から、発症後3~7日間は鼻やのどからウイルスを出すと発表しており、うつさないようマスク着用などの配慮を求めています。, しかし、インフルエンザによる出勤停止や外出停止の期間は定められておらず、本人の判断に任せられています。, 一般的に、インフルエンザ発症前日から発症後3~7日間は鼻やのどからウイルスを排出するといわれています。そのためにウイルスを排出している間は、外出を控える必要があります。 排出されるウイルス量は解熱とともに減少しますが、解熱後もウイルスを排出するといわれています。排出期間の長さには個人差がありますが、咳やくしゃみ等の症状が続いている場合には、不織布製マスクを着用する等、周りの方へうつさないよう配慮しましょう。 【出典】インフルエンザQ&A 厚生労働省HPより(https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou01/qa.html), なお、インフルエンザの1週間休みルールは聞いたことがあるかもしれませんが、1週間ルールは学校のルールです。, なお、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めたときは、この限りではないです。, 逆に、「軽度なインフルエンザなら3日休めば出社」と言うルールも問題ないので休みが短いからと言って、ブラック企業になるわけではありません。, もちろん、発症から3日しか経過していないと、感染力がある時期なので職場の安全衛生を守るため休んだ方が良いことは確かです。, 特に年末年始はインフルエンザの流行期かつ会社の繁忙期であることも多く、繁忙期にインフルエンザに罹ると、申し訳ない気持ちになります。, 日本ではこんなにインフルエンザが流行しているから、かかるのも仕方がないことだと言ってやりたいですが、上司の気持ちを逆なでするだけです。, 仕事が増えてイライラした上司の八つ当たりだと思って、精いっぱい申し訳ない顔して受け流しましょう。上司の言葉に傷つくのは無駄です。, 繁忙期にインフルエンザに罹った人は、仕事のことはいったん忘れて治療に専念してください。, 仕事のことを申し訳なく思ってもインフルエンザは治らないし、仕事を代わってくれた人の負担も減りません。, 自分のことを責めず、嫌味な上司は無視して、助けてくれる職場の仲間に感謝しましょう。, ほかの人がインフルエンザに罹ったとき、「仕事のことはいいから、お大事になさってください。」と言える人であることが、嫌味な上司に対する、最大限の嫌味返しでしょう。, 日本に外国人観光客が増え様々な国からインフルエンザ菌が入り込んでいることも、原因の一つの様です。, どんなに予防しても防ぎきれないのがインフルエンザです。インフルエンザに罹ったら、有休休暇を使って休みましょう!, 自分がインフルエンザに罹ったら、十分に回復するまでしっかり休み、ほかの人がインフルエンザに罹ったら、十分に休ませてあげられる、そんな職場が当たり前ならいいですね。なかなか難しいですが…。, 社会保険労務士の試験に合格したアラサーです。友達の仕事上のストレス話や転職相談に対してアドバイスしたことを文章にしています。ゆるいイラストも自分で描いています。, 当日欠勤の場合は有給が使えない場合がありますが、流行性のインフルエンザなら大抵の会社が有休処理してくれます。. 冬は毎年インフルエンザが流行しますが、社会人であればインフルエンザで休む際の扱いが気になりますよね。, また、すでに有給を使い過ぎて有給が無い人や足りない人、パートで働いておりもともと有給が無い人も居ます。, そのため、有給か病欠か、公休の前倒しかなどは、会社と本人の取り決めによって決定します。, 一方的に有給扱いにする会社もあるようですが、本来有給は本人の権利なので、会社側が強制する事はできません。, インフルエンザで休む際に、会社によっては診断書が必要になる事もあるため、受診の際に事前に確認しておきましょう。, 受診後、帰宅した後にインフルエンザを会社に報告し、診断書が必要だった場合、再度病院に行くことになりかねません。, ただでさえインフルエンザの症状でつらいはずなので、一度の受診で済むようにしましょう。, もし、会社が休みだったり、夜間の場合は、診断書をもらってしまった方が良いかもしれません。, 公務員など毎年確実に有給休暇を消化できるのであれば、自分の使いたい時に有給を残しておきたいため「インフルエンザで有給を使いたくない」という声が出るのもわかります。, しかし、私のように看護師として働いていると、有給を消化できないまま年々切り捨てられていく病院もたくさんあります。, ブラック企業のように「インフルエンザでも出社してこい」というような事は、医療機関では100%と言い切れるほど有り得ません。, なんとしても避けなければならないので、インフルエンザにかかったと分かった段階で強制的に休みとなります。, 有給が消化できないまま切り捨てられていくよりは、ここぞとばかりに使ってやろうと思っていました。, 実際は周囲のスタッフがインフルエンザでダウンしていく中、最後まで感染せずに休み無く働いていました(笑), 基本的にはその会社や企業の規定に沿う形になりますが、多くの会社は文部科学省の学校保健安全法施行規則に沿った「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日(幼児にあっては3日)を経過するまで」という基準のようです。, 冒頭でも書いたように、勤務者の中にはもともと有給が無かったり、すでに有給が残っていないため使えない場合があります。, 連続3日間は待機期間とも呼ばれており、会社や本来の自分のシフトが休日であっても適用される期間となります。, 3日待って、4日目になっても仕事に行けない場合、4日目より傷病手当金の対象となります。, 基本的に有給は本人の権利なので、会社に一方的に言い渡され不満なのであれば話し合いましょう。, もし、有給がなく給料にマイナスとなってしまう場合は、傷病手当金の申請を行う事をおすすめします。, 北海道出身で都内に住んでます。 看護師としては消化器外科、慢性期内科、回復期、訪問看護を経験。 ワークライフ・バランスを重視して時短勤務で働いた経験も含め、働き方について発信しています。 Twitterやインスタでも仕事や勉強に関する事を毎日投稿中。 2020年9月【予防医学指導士】を取得しました★.

・ノルマを達成できなかったら罰金か? ・仕事でインフルエンザになったら労災認定されるのか? インフルエンザになると日数に差はあるものの、体... 有給休暇をとる理由は言わないといけないの?

technology. これは国が定める感染症に該当するので、国の法律で出勤停止です。 「海外旅行に行くのに残しておいた有休をインフルエンザで使いたくない!」 とか 「あと2日しかない有休は夏まで取っておきたい!」 など人によって理由はあると思います。 インフルエンザで休む場合、有給休暇を強制されることはありません。 感染症法や労働者安全衛生法などがそれに該当します。, つまり個々の会社がどう決めようと、特定の感染症にかかったら社員は休まないといけないという法律があるのです。, 日本の法律では、特定の感染症になったら会社のルールに関係なく出勤停止にする法律があります。, ではインフルエンザはどうでしょう? 一般的に会社を通して、保健機関に提出しますが、場合によっては保健機関に直接提出することも可能です。. 「この仕事辞めたい…。この職場に出勤するのがツライ…。」と思ったら、今のあなたは、強いストレスにさらされています。 まずは、頑張っ... https://otu-usa.com/wp-content/uploads/2020/03/2おつうさ.jpg. © Copyright 2020 お金のカタチ. ・参考資料 インフルエンザに限らず、傷病手当金は条件が合えば申請することは可能です。 有給が使えないときや、使いたくないときのために、覚えておくといいかもしれませんね。 【追記】2018.3.15 一方で、例えばは同じ日に社員が全員休んで... 仕事の準備をしている時間は労働時間か? その他

こんにちは。「ワークルールとお金の話」の社会保険労務士 佐佐木由美子です。今年は例年になく暖冬が続いていますが、これからが冬本番。インフルエンザなどの感染症が流行する時期は、特に体調管理に気をつけたいものですが、もし病気になってしまったら…!?, 冬になると、職場は暖房で常に超乾燥状態がお悩みだという亜沙子さん。かといって、接客業務もあるため、マスクをすることもできません。ある日、身体がとてもだるく寒気もするので、早退して病院に行ったところ、風邪だと診断されました。, しかし、薬を飲んでも一向に良くならず、むしろ高熱でますます具合が悪くなるばかり。再度病院に行って検査したところ、インフルエンザと診断されました。薬を飲むタイミングを逸してしまったせいか、思った以上に長引いてしまい、結果として5日以上も仕事を休んでしまいました。, 年次有給休暇を充てようと総務部に申請したところ、わずか1日しか残っていなかったことが判明! ちょうど来月、新年度の年次有給休暇が付与されるタイミングだったのです。, 「来年こそは予防接種を受けよう」と心に誓うも、後の祭りです。仕方なく、5日分が欠勤控除されてしまいました。その額およそ5万円、医療費もかかって、散々な年末となってしまいました。, 最初は風邪だと思っていたら、実はインフルエンザだった…。亜沙子さんのようなケースは、決して他人事ではありません。病院に行けば、簡単にインフルエンザの検査をすることはできますが、発症から12時間以内の場合、体内のウイルス量が少ないために陰性と判断されることもあるからです。, 適切に対処して安静にしていれば快復も早いといいますが、一般的にインフルエンザ発症前日から、発症後3日~7日間は、感染のおそれもあるため外出を控える必要があると言われています。, 時々、熱が下がったからもう大丈夫と、すぐに出社される人もいるようですが、周囲に病気をうつしてしまったら大変! 職場への配慮も含め、休むべきときには休む、というのが鉄則ですね。, しかし、病気になったうえに欠勤控除というのは、確かに手痛いものです。日頃から年次有給休暇を使えず、有り余っている…という方なら、年休を使って補てんするのがベストでしょう。ところが、亜沙子さんのように、手持ちの年休で補えない場合は、いったいどうしたらよいのでしょうか?, 人事労務コンサルタント・社会保険労務士。中央大学大学院戦略経営研究科修了(MBA)。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍中。Twitter. 仕事は労働の対価としてお給料をもらう場です。

できればインフルエンザの時に 有給を使いたくない という方もいるでしょう。 もちろん病気だからと言って必ずしも有給を消化しなければならない訳ではありません。 休んだ日は無給にはなりますが、有給を消化せずに休んでも構いません。

・ノルマを達成できないと、お給料をもらう権利はないの?

自分の人生に責任をとる 新型インフルエンザや鳥インフルエンザが法律上の出勤停止になる感染症に該当します。, よく言われる「インフルエンザA」や「インフルエンザB」は「季節性インフルエンザ」に分類され、該当しません。, さて、国が決めた法律なので、基本的に会社も社員も逆らえないわけです。

自分の努める会社がホワイト企業かブラック企業か判断する基準の一つに有給休暇の取得状況があると思います。

給料の6割が支給されます。, インフルエンザになって、出勤停止なったとき、自分の有休を使わないといけないのでしょうか?, しかしながら、 1つの会社で、一生勤めるというわけではないかもしれません。 有給を使いたくない場合はどうなのか、など様々あると思いますがそういったことは会社との相談になると思います。 インフルエンザ情報のまとめ インフルエンザにかかってから治療するより、予防してかからないようにするほうが大切です。 ・まと... 仕事の合間にちょっとお茶やコーヒーを飲む。 3. 法律的に、有休休暇をとるときって理由は言わないといけないのでしょうか? Copyright © 派遣スタッフコミュニティサイト All Rights Reserved. 定時で帰るにはどうしたらいいか 有休は取り... あなたは始業時刻の何分前に職場に到着していますか? 本当はギリギリに出社したいけど、30分前が暗黙の了解…。など出社時刻にモヤモヤ... インフルエンザの予防接種の時期ですね。コロナ禍もあり、会社によっては予防接種を強く推進するところもあるでしょう。 会社の圧が凄い中... インフルエンザ予防や、花粉症対策、肌荒れを隠したり、遅刻しそうなときのノーメイクを隠すアイテムとして、働く女性にマスクは不可欠ですよね。... 自分がインフルエンザに罹ったら、十分に回復するまでしっかり休み、ほかの人がインフルエンザに罹ったら、十分に休ませてあげられる. 今年は、インフルエンザが猛威を振るい、全国的に大流行しています。2019年1月26日の厚生労働省の発表によると、現在のインフル患者数は、213万人以上に上っているようです。, インフルエンザにかかってしまった人は、数日間会社を休まなければいけません。インフルエンザで仕事を休む際に、有給休暇を使えるかどうかでお悩みの方も多いのではないでしょうか。, 中には、有給の残り日数がもう無い!という人もいると思います。でも安心してください、有給が使えなくてもインフルエンザで会社を休んだ場合に貰える手当があるんです。, インフルエンザにかかってしまった人も、まだかかってないという人も覚えておいて損のない知識ですので、ぜひチェックしてみてください。, 入社から6か月間継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤していれば、会社側は正社員・パート問わず、有給を付与しなければなりません。, 会社ごとに決まっていますが、基本的には事前に申告を、と定めている会社が多いですね。, 労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利(時季変更権)が認められています。, ただ、時季変更権があるとはいえ、よほどの理由がなければ、会社側は社員の有給申請を拒否することはできません。, では、本題です。結局、インフルエンザで会社を休む時に有給休暇は使えるのでしょうか?, 結論から言うと、インフルエンザを理由に有給の申請をすることは、何の問題はありません。, また、会社が、本人に確認せずインフルエンザで休んだ日を、勝手に有給休暇消化日扱いにすることもできません。, インフルエンザに限らず、病気で会社を休んだときに条件を満たせば、給料の一部が、健康保険から払われる、傷病手当金という制度があるんです!, 傷病手当金とは、健康保険の加入者が、業務外の理由による病気やケガで働くことができない状態になったとき、その生活を保障するために、給与の2/3の額を最長で1年6ヶ月受け取ることができる制度です。, 仕事に関係した病気やけがは、労災(労働災害)にあたるので、健康保険機関ではなく、労働基準監督署の管轄になります。, 普通のけがだとわかりませんが、インフルエンザなら、この条件はクリアできると思います。, 傷病手当金を受け取るには、連続する3日間を含み4日以上仕事に就けないことが条件になります。, ですので、インフルエンザの場合、インフルエンザを発症して会社を3日間休んだら、4日目以降から傷病手当金が出るということになります。, この3日間を待機といい、残念ながら待期期間は傷病手当金が出ませんが、土日や祝日も待期期間に含めることが出来ます。, 傷病手当金支給申請書の中に意見書という部分があるので、お医者さんに記入してもらいましょう。, 傷病手当金支給申請書の中に事業記入欄という部分があるので、会社に提出して、記入してもらいましょう。, 事業主記入欄は、会社を休んでいる間に給与が支払われていない証明をするためのものです。, 傷病手当金支給申請書は一般的に会社を通して、保健機関に提出しますが、場合によっては保健機関に直接提出することも可能です。, ちなみに、傷病手当金は2年前までさかのぼって申請することが可能ですので、過去のことでも勇気を出して申請してみましょう!, インフルエンザは厄介な病気ですが、会社の制度をうまく使えば、金銭的な負担を最小限に抑えることが出来ます。, いくら身体が丈夫な人でも、かかるときはかかるので、いざというときのために知っておくことは重要です。, しかし、何といっても、日ごろから手洗いうがいなどの予防策をとることが、一番大事ですね。.